Marchés à la une

Places en crèches

7 novembre 2019
creches

La prestation consiste en l’accueil des enfants du personnel des CH et CHU au sein de structures d’accueil de jeunes enfants à proximité des établissements.

Marché actif : octobre 201 9 à octobre 2023

Consultez la fiche marchés »

Descriptif du marché

Dans le cadre de leur politique RH et sociale, les centres hospitaliers souhaitent recourir à la réservation de berceaux dans des structures d’accueil de la petite enfance afin de répondre à un besoin de leur personnel. Certains de ces centres hospitaliers disposent déjà de structures d’accueil internes mais parfois les capacités sont insuffisantes pour répondre à l’ensemble des demandes. Cet accord-cadre permet de recourir à un prestataire spécialisé dans la gestion de l’accueil de la petite enfance et de répondre ainsi aux demandes du personnel hospitalier avec une offre adaptée.

Les points forts

▪ Gestion d’un marché national avec un suivi Grand Compte au sein des entreprises titulaires du marché.
▪ Un Accord-cadre multi-attributaire qui assure un maillage territorial très fin.
▪ Possibilité de confier la gestion des attributions des places en crèche des structures internes du centre hospitalier.
▪ Passation simplifiée du marché subséquent à partir d’une boîte à outils mise à disposition.

Prestations attendues

Le titulaire devra réaliser les prestations suivantes :
▪ La gestion de la communication auprès du personnel du centre hospitalier ou du GHT (e-mailing, affichage …) pour le recensement des demandes.
▪ Le recensement des demandes.
▪ L’accompagnement sur la détermination des critères d’attribution.
▪ La gestion de l’analyse des dossiers sur la base des critères définis et gestion de la commission de choix des attributions.
▪ La communication auprès des familles choisies lors de la commission et recueil de leur confirmation dans le délai imparti.
▪ La gestion de la file d’attente.
▪ L’attribution des berceaux des structures internes du centre hospitalier si celui-ci en possède et en exprime le besoin.

Les titulaires

Témoignage

« La qualité de vie au travail comme levier de la qualité des soins et de la performance sociale est un axe majeur du projet d’établissement du CHU de Nice. En notre qualité d’employeur public nous avons à cœur de faciliter autant que possible, pour ces métiers exigeants que sont les métiers hospitaliers, l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Parmi les actions mises en œuvre dans cet objectif, la CHU de Nice a souhaité augmenter son nombre de places en crèche en diversifiant la localisation géographique, à travers un partenariat avec un prestataire spécialisé. Les intérêts de ce mode de fonctionnement sont multiples : d’une part cela permet aux parents qui le souhaitent de disposer d’un moyen de garde proche de leur domicile et pas nécessairement sur l’un des sites principaux du CHU, d’autre part cela augmente notre capacité à répondre aux besoins des personnels et facilite le retour à l’emploi après un congé maternité, et enfin, le partenariat avec des spécialistes du monde de la petite enfance est très riche en termes de partage d’expériences et de bonnes pratiques. Pour les professionnels c’est transparent puisqu’après s’être connecté sur une adresse unique, ils ont accès à la totalité des places proposées, et peuvent procéder à leur demande d’inscription en ligne. Avec bientôt 1 an de recul, le CHU envisage une extension du dispositif à partir de janvier 2020. »

Karine HAMELA,
Directrice du Pôle Ressources Humaines, CHU de Nice

Accéder au marché

Marché accessible en centrale d’achat 

Plus d’informations

Ouvrir la fiche marchés »

Contactez la filière RH & Prestations intellectuelles »