Etablissement porteur
Ce marché est coordonné par la filière RH & Prestations intellectuelles au CHU de Nantes.
Objet du marché
Les transformations organisationnelles ainsi que les crises comme la crise sanitaire Covid19 auxquelles sont confrontées les agents du secteur de la santé modifient le rôle et les attentes des managers.
Parallèlement, des situations collectives difficiles émergent, voire se cristallisent à l’occasion de conflits interpersonnels ou intergénérationnels et d’évolution dans les organisations. Cela nécessite parfois l’intervention d’un prestataire extérieur et l’accompagnement de l’équipe de façon à recréer les conditions d’existence d’un collectif.
Cet accord-cadre a pour objet de former professionnellement les managers et directeurs dans leurs fonctions managériales, dans le but de les accompagner dans la mise en œuvre de projets de transformation et de réorganisation complexes, tant pour assoir leur position que pour assurer la qualité de vie au travail des professionnels qu’ils encadrent.
Le titulaire du marché accompagnera l’établissement bénéficiaire dans un plan de formation managériale et au changement qui sera construit avec les équipes de direction de l’établissement au fur et à mesure de l’exécution des prestations de formations proposées et déclinées au sein des différents modules.
Les points forts
Expertise : une séniorité des équipes, une très bonne connaissance du secteur sanitaire et médico-social, des coaches certifiés, avec des profils diversifiés et complémentaires.
Expertise : une séniorité des équipes, une très bonne connaissance du secteur sanitaire et médico-social, des coaches certifiés, avec des profils diversifiés et complémentaires.
Accompagnement
- Un Accord-cadre mono-attributaire, facilement disponible avec sa boîte à outils.
- Prise en compte des spécificités propres à chaque établissement en terme de management.
Prestation composée de 3 modules
-
Module n°1 : Formation et accompagnement à la prise de poste. Cette prestation a pour objet d’accompagner un manager professionnel dans un nouveau poste.
-
Module n°2 : Formation au management et accompagnement au changement en individuel. Cette prestation a pour objet d’accompagner le développement managérial de tout professionnel en poste qui en aurait besoin. La démarche peut s’inscrire dans différents cas de figure comme un conflit d’équipe, un changement d’organisation, une prise de responsabilité institutionnelle…
- Module n°3 : Formation au management et accompagnement au changement en collectif. Le périmètre des prestations attendues doit couvrir deux types de collectif :
- Un collectif de managers
- Un collectif composé d’un manager et de son équipe
Titulaire : CNEH
Tarification
Tarification en Unité d’œuvre par forfait plafond ( par niveau de complexité et tenant compte des situations de crise).
Des experts hospitaliers mobilisés
Marché construit à partir de l’expertise acquise par la filière RH & prestations intellectuelles.